前程无忧近日发布《２０１１企业离职与调薪调研报告》说，２０１０年中国员工离职率为１８．５％，预计２０１１年薪酬增速继续加快，达到８．４％，超过２０１０年７．９％增幅，也是２００８年以来的最高。但是如果考虑目前及２０１１年可能的通胀，这个预测并不令人兴奋。

　　前程无忧《离职率调研报告》每年发布一次。本次调研于２０１０年１０月－１２月进行，共访问雇主７３７２家。

　　报告说，传统服务业、制造业以及消费品零售行业成为员工离职率最高的三个行业，分别达到２４．２％、２１．８％和２０．５％。前程无忧分析认为，经济回暖，雇主增加招聘，是导致离职率居高不下的首要因素。ｗｗｗ．５１ｊｏｂ．ｃｏｍ的数据支持了这一观点。前程无忧２０１０年１月１日至２０１０年１１月３０日发布的职位数量达到８１２万个，超过２００９年６０％。“找工作”变得容易了，这是很多求职者的感觉。

　　“缺乏工作的安全感”是导致离职率高的另一大主要原因。前程无忧分析认为，中国的经济增长方式和企业的获利方式正在经历一场深刻的变革，它具体表现为通胀和滞涨可能同时出现在不同行业，员工成本控制和员工保留将在企业中处于并重的地位。面临诸多不明确的前景，在跳槽相对容易的时候找个更好的雇主是很多职场人士的打算。２０１０年员工主动离职比例达到了９３．２％，其中业务销售、生产工程类人员的离职率较高。

　　调查显示，２０１０年企业薪资上调幅度达到７．９％，能源化工行业、金融行业以及生物医药行业成为２０１０年企业调薪的前三甲，调薪幅度分别是８．９％、８．７％和８．４％。报告说，２０１０年有８７．３％的企业进行了调薪，２０１１年受访企业中，将有８９．０％的企业对全体员工进行加薪